在當(dāng)前環(huán)境污染、氣候變暖、能源與糧食短缺等不確定性事件頻發(fā)的背景下，企業(yè)比以往任何時(shí)候都更有義務(wù)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并通過(guò)積極的行動(dòng)履行對(duì)環(huán)境和人類社會(huì)的長(zhǎng)期承諾。ESG作為衡量公司在實(shí)現(xiàn)積極社會(huì)影響和環(huán)境成果方面所付出努力的重要標(biāo)準(zhǔn)，已得到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。除了積極應(yīng)對(duì)氣候變化等環(huán)境問(wèn)題外，ESG還強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)重視員工多樣性、保護(hù)隱私數(shù)據(jù)、參與公益活動(dòng)等，這些都是公司履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。
戴爾科技集團(tuán)近期發(fā)布的2023財(cái)年ESG報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，分享了公司在推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)包容性、改變生活與堅(jiān)守信任四個(gè)方面取得的成就和進(jìn)展，體現(xiàn)了戴爾在應(yīng)對(duì)氣候變化、加速循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)建包容性的工作場(chǎng)所，以及解決數(shù)字鴻溝等問(wèn)題方面不斷提升的嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)新精神、行動(dòng)力和影響力。
戴爾科技集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官邁克爾·戴爾表示：“自1998年戴爾發(fā)布第一份環(huán)境可持續(xù)發(fā)展報(bào)告以來(lái)，世界的發(fā)展日新月異。我為戴爾取得的成果、創(chuàng)新和發(fā)展深感自豪。更令我欣慰的是，雖然時(shí)代的車輪滾滾向前，但我們卻始終堅(jiān)守戴爾的價(jià)值觀，并不斷履行對(duì)商業(yè)、人類和地球產(chǎn)生積極影響的承諾?！?/p>
該報(bào)告中，戴爾進(jìn)一步優(yōu)化了公司的ESG目標(biāo)，聚焦全球最亟需改善的領(lǐng)域。這些目標(biāo)包括：
? 到2050年，戴爾將實(shí)現(xiàn)溫室氣體(GHG)的凈零排放(包括范圍1、2和3);
? 到2030年，客戶每購(gòu)買一噸產(chǎn)品，戴爾將再利用或回收利用同等重量的產(chǎn)品;
? 到2030年，戴爾的包裝將100%由回收或可再生材料制成，或?qū)⒉捎迷俅卫玫陌b;
? 到2030年，戴爾一半以上的產(chǎn)品成分將采用回收材料、可再生材料或可減少碳排放的材料制成;
? 到2030年，女性在戴爾全球員工中的比例達(dá)到50%，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的比例達(dá)到40%;
? 到2030年，戴爾將通過(guò)開展數(shù)字包容計(jì)劃改善 10 億人的生活;
? 到2030年，戴爾75%的員工將參與所在社區(qū)的捐贈(zèng)或志愿服務(wù);
? 到2030年，客戶及合作伙伴將視戴爾為最值得信賴的技術(shù)合作伙伴。
作為科技行業(yè)的開拓者，戴爾認(rèn)為安全、隱私和道德是建立和維護(hù)信任關(guān)系的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)人類可信技術(shù)進(jìn)步的核心。因此，戴爾將ESG四大板塊之一的 “堅(jiān)守隱私與道德”擴(kuò)展為更具廣泛意義的“堅(jiān)守信任”，并將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)道德、隱私與數(shù)據(jù)保護(hù)的重視和管理。此外，《供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》已被納入ESG報(bào)告的 “推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展”板塊，以促進(jìn)整條供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型和發(fā)展。
FY23 ESG報(bào)告亮點(diǎn)
推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展： 在2023財(cái)年，戴爾通過(guò)實(shí)施綠色數(shù)據(jù)中心解決方案繼續(xù)提高能效，并持續(xù)加大可持續(xù)材料的占比，采用創(chuàng)新的回收再利用技術(shù)，在推動(dòng)業(yè)務(wù)成功與推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展方面取得了卓越的成績(jī)。
? 2023財(cái)年，戴爾在產(chǎn)品和包裝中的可持續(xù)材料使用量達(dá)15.55萬(wàn)噸(3.433 億磅);
? 戴爾整個(gè)產(chǎn)品組合中 94.5% 的包裝由回收或可再生材料制成;
? 戴爾全球工廠已實(shí)現(xiàn)59%的電力來(lái)自可再生能源;
? 自2019年以來(lái)，戴爾使3,920萬(wàn)個(gè)塑料瓶遠(yuǎn)離了海洋。
培養(yǎng)包容性： 戴爾倡導(dǎo)平等、信任并且彼此支持的文化，致力于通過(guò)培養(yǎng)包容性，打造多元化的團(tuán)隊(duì)。
? 戴爾全球34.8%的員工為女性，全球管理團(tuán)隊(duì)中的女性比例為29.2% ;
? 戴爾在《福布斯》2022年公布的“全球最佳雇主榜單”中排名第10位，在《福布斯》2022年美國(guó)最佳多元化雇主榜單中排名第68位;
? 戴爾的全球Employee Resource Group(ERG)員工參與率達(dá)52%。
改善民生： 戴爾通過(guò)技術(shù)的力量充分激發(fā)人類潛力，加快推進(jìn)戴爾的數(shù)字包容性工作，幫助社區(qū)應(yīng)對(duì)不斷變化的數(shù)字環(huán)境，為未來(lái)做好準(zhǔn)備。
? 全球超過(guò)2.88億人從戴爾的數(shù)字包容計(jì)劃、伙伴關(guān)系和創(chuàng)新項(xiàng)目中受益;
? 戴爾幫助345家非營(yíng)利組織實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
? 戴爾榮登世界基準(zhǔn)聯(lián)盟(WBA)的數(shù)字包容指數(shù)榜單第8位。
堅(jiān)守信任： 信任是戴爾一切行為的基礎(chǔ)，而安全、隱私和道德是建立與維護(hù)信任關(guān)系的核心。戴爾所做的一切旨在改善和提高團(tuán)隊(duì)成員之間，團(tuán)隊(duì)與客戶及合作伙伴之間的信任水平。
? 戴爾連續(xù)11次榮登 Ethisphere? Institute 全球最具商業(yè)道德企業(yè) (World’s Most Ethical Companies?) 榜單。
每一項(xiàng)ESG實(shí)踐的落實(shí)，都意味著戴爾向著遠(yuǎn)大的ESG目標(biāo)又靠近了一步。未來(lái)，戴爾將繼續(xù)攜手客戶、合作伙伴、供應(yīng)商、員工及社區(qū)，借助科技的力量共同推動(dòng)人類社會(huì)不斷向前發(fā)展，在實(shí)現(xiàn)ESG目標(biāo)的過(guò)程中，勇往直前。
欲了解更多信息并查看完整的戴爾2023財(cái)年ESG報(bào)告，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)dell.com/impact
關(guān)于戴爾科技集團(tuán)
戴爾科技集團(tuán)(NYSE: DELL)致力于幫助企業(yè)、機(jī)構(gòu)和個(gè)人構(gòu)建數(shù)字化未來(lái)，改進(jìn)他們的工作、生活和娛樂(lè)方式。戴爾科技集團(tuán)為客戶提供業(yè)界最全面、創(chuàng)新的技術(shù)及服務(wù)組合，迎接數(shù)據(jù)時(shí)代挑戰(zhàn)。
